问：今年夏天，公司为答谢员工一年的辛勤工作，组织公司员工海南五日游。但是我在旅游途中被逆向行驶的巴士撞伤，请问这个是否属于工伤？

刘律师：这个要看具体情况。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
      如果在旅游过程中，公司组织员工进行强制性的培训等与工作内容相关的活动，那么可以被认为是工伤。另外，如果这个旅游是由公司组织的、由员工自愿参与的、纯粹玩乐性质的旅游，那么旅游与工作无关，不应当认定为工伤。当然，也有人认为，公司组织的旅游活动，是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，是一项正常的工作安排，因此可以认定为工伤。目前，对于员工旅游受伤是否能够认定为工伤尚无明确的定论，仍然需要依据具体情况予以判断。