问：我旅游社招聘一名日语导游，招聘时要求日语一级，口语流利，能与日本游客正常交流，独立完成带团任务。某外语学院毕业的小王前来应聘。她拥有本科学历和日语一级证书。我们当时觉得证书都齐全，且系正规外语院校毕业，就录取了她。合同两年，试用期两个月。工作一个月后，发现小王口语很差，交流存有障碍，发生多宗投诉。我社考虑到口语提高需要一定时间和培训投入，小王在一段时间内都难以胜任目前工作，所以希望与她先解除合同，让她进修一段时间后再参加工作。但小王说她在工作上并无严重过错，不同意解除劳动合同。请问，她的说法成立吗？

刘律师：法律设置试用期的目的是让劳资双方在合同履行的初期，能有一段时间让双方进行必要的考察和熟悉，以促进劳动合同的顺利履行。如果员工不能胜任工作的，则难以满足的劳动合同的履行目的。因此，《劳动合同法》第三十九条第一款规定：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是赋予企业的一项权利。本案例中，用人单位招聘岗位是导游，且说明了招聘的具体条件。所以，虽然小王的成绩是不错的，但其口语差的问题也实际影响到了合同的履行，也是不符合当时的录用条件。旅行社可以行使该项解除权。