问：我原来在甲饭店担任厨师工作，乙饭店想让我“跳槽”过去，承诺的待遇也比较高。
我和甲饭店的劳动合同是3年的，现在还没有到期。但乙饭店催得很急，要我当月就过去。请问我可以“跳槽”过去吗？

刘律师：辞职权是劳动者的一项法定权利。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你“跳槽”的想法是合法的。
      但必须提请你注意的是，你应当提前三十日以书面形式通知单位，以便单位做好准备工作。如果你急于去新单位而没有履行这一法定义务。那么根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。按照劳动部发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者应当赔偿用人单位下列具体损失：（1）招收录用劳动者所支付的费用；（2）培训费用，另有约定的按约定；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）约定的其他赔偿费用。